Referent*in (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit

Wir suchen zum 01. September 2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in für Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen einer befristeten Krankheitsvertretung. Es handelt sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einem Stellenanteil von 75 %. Einsatzort ist Osnabrück, für einzelne Tätigkeiten ist aufsuchende Arbeit erforderlich. Die Stelle ist zunächst bis zum 30.09.2027 befristet. Eine Weiterbeschäftigung über die Dauer der Krankheitsvertretung hinaus ist grundsätzlich denkbar, wird jedoch gesondert geprüft und richtet sich nach der zukünftigen organisatorischen Ausgestaltung der Stelle und Funktion.

Referent*in für Öffentlichkeitsarbeit

Die Funktion der Referent*in für Öffentlichkeitsarbeit ist als zentrale Funktion des Vereins unmittelbar an die Geschäftsführung angebunden. Sie ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung einer wirkungsvollen Kommunikationsstrategie nach innen und außen. Eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit soll die Ziele des Vereins unterstützen, das Engagement der Mitglieder fördern und eine klare, konsistente Botschaft vermitteln, die dem Leitbild unseres Vereins entspricht. Sie trägt entscheidend dazu bei, den Verein in relevanten Netzwerken zu positionieren und eine positive Wahrnehmung bei unterschiedlichen Zielgruppen zu erreichen.

• Zusammenarbeit mit einem qualifizierten, engagierten und interdisziplinären Team
• Eine interessante, vielseitige Tätigkeit mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Vergütung in Anlehnung an TVöD entsprechend des formellen Bildungsabschlusses und der tätigkeitsspezifischen Berufserfahrungen 
• Moderne und digitale Arbeitsplätze
• Supervision, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Sportförderung „Hansefit“ und Mitarbeiterevents)
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
• E-Bike-Leasing und Kinderbetreuung

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung einer zielgerichteten Kommunikationsstrategien zur Unterstützung der Vereinsziele
• Gewährleistung der Einhaltung und Weiterentwicklung von Corporate Design, Corporate Language und Corporate Identity
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation, einschließlich der Erstellung von Kommunikationskonzepten sowie der Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen zu Kommunikationsfragen. 
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung strategischer Initiativen, um die Kommunikationsziele der Organisation zu verstetigen
• Planung, Implementierung und Auswertung von PR- und Kommunikationsmaßnahmen für Website, Social Media, Newsletter, Printmedien und weitere Kommunikationskanäle
• Erstellung von Kommunikationsmaterialien und -botschaften zur schnellen und effektiven Informationsverbreitung
• Konzeption, Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von Texten, Bildern, Videos, Reels, Interviews und weiteren zielgruppengerechten Formaten
• Entwicklung von Storytelling, die die Projekte, Menschen, Themen und Wirkungen der Eleganz Bildungsplattform sichtbar und verständlich machen
• Redaktionelle Begleitung von Projekten, Veranstaltungen und Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen, Standorten und Projektteams
• Fachliche und disziplinarische Führung des eigenständigen Teams Öffentlichkeitsarbeit, einschließlich Personalplanung, Aufgabenverteilung, Priorisierung und Personalentwicklung
• Strategische Netzwerkarbeit sowie Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kontakten zu relevanten Akteurinnen, Kooperationspartnerinnen und Medien

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Medien- und Kommunikationswissenschaften, Public Relations, Medienmanagement oder Vergleichbares
• Berufserfahrung in der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere in den Bereichen Webseite, Print oder Social Media
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien und gängigen PR-Tools sowie sicherer Umgang mit Social Media und Online-Kommunikationskanälen
• Wünschenswert: Erfahrungen in oder mit Non-Profit-Organisationen (NPO) sowie in der Personalplanung und Teamführung
• Tiefgehende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen
• Erste Erfahrungen im Change-Management von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit besonderem Augenmerk auf intersektionale Dimensionen und sensible Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen
• Sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten, und Interesse an öffentlichen Diskursen sowie vereinsrelevanten politischen, kulturellen und sozialen Entwicklungen